Onze aanpak

Op de heidag gaan we terugkijken naar de afgelopen jaren. Hoe heeft het bedrijf zich ontwikkeld? Wat is de visie van de ondernemer? Wat zijn de ambities van de ondernemer en het bedrijf? Waar lopen jullie tegenaan? Dit soort vragen worden beantwoord in een interactieve sessie. De uitkomsten worden direct opgeschreven en tijdens de sessie opgehangen. Na het eerste gedeelte hebben we ‘de klokken gelijkgezet’ met andere woorden: alle aanwezigen kennen de recente ontwikkelingen, de visie van de ondernemer en de ambities van het bedrijf. Dit is essentieel om het succes van de gekozen periode te bepalen!

Nu we weten waar we vandaan komen en het succes van de komende periode hebben vastgesteld is het tijd voor actie! Want als jij volgend jaar de bepaalde ambitie behaald wil hebben, dan is het zaak om daar vandaag mee te beginnen. Welke stap kan je vandaag zetten die bij gaat dragen aan het behalen van succes? Tijdens de heidag helpen wij om samen kleine en praktische stappen te definiëren.

De heidag is een leuke dag, waarbij we samen aan het bedrijf werken. Je gaat altijd weg met praktische acties en nieuwe inzichten gericht op het behalen van jouw ambities. Nu is het zaak om de rest van de onderneming in beweging te krijgen. We sluiten de dag af met het vormgeven van het ambitie programma. Wil je meer weten over heidagen? Bekijk deze ‘Wat de week’  om te horen hoe wij onze eigen heidagen vormgeven.

Jij wilt je ambities behalen en wij hebben een manier om dat te realiseren! Met onze werkwijze brengen we structuur in het behalen van jouw ambities. We starten met het invullen van de Ambitiemonitor, dit wordt het vertrekpunt. Met de Ambitiemonitor  brengen we in kaart hoe 12 persoonlijke elementen ontwikkeld zijn. We noemen dit de ambitieversnellers. Van visie tot zelfreflectie, ze komen allemaal aan bod. Als iedereen binnen het bedrijf de Ambitiemonitor in heeft gevuld, vormt de som het totaal. Op persoons-, team- en organisatieniveau kunnen we nu de volgende stap zetten.

Ambitiegesprekken
Nu de Ambitiemonitoren zijn ingevuld worden de eerste ambitiegesprekken ingepland. Deze gesprekken (meestal door teamleider/manager met een medewerker) gaan over de uitkomsten van de Ambitiemonitor, welke inzichten heb je gekregen en wat zijn jouw ambities voor de komende periode? Sluiten deze aan bij de organisatie? Wat kan jij morgen doen om jouw ambities te behalen?

Ontwikkelgesprekken
Drie maanden na het ambitiegesprek gaan we terugkijken naar de gekozen acties. Hoe zijn deze verlopen? Wat was succesvol en wat kon beter? Welke feedforward kunnen we geven om het de komende periode weer een klein beetje beter te doen? We sluiten het ontwikkelgesprek af met nieuwe acties voor de komende periode. De ontwikkelgesprekken vinden driemaal per jaar plaats voor een optimaal resultaat.

Herken je het in jouw bedrijf dat de beste verkoper ook de manager sales wordt? Leidinggeven is een vak apart en bij het behalen van ambities is leiderschap een belangrijk thema. Daarom mag dit thema natuurlijk niet ontbreken in ons ambitieprogramma.

Het Ambitiehuis heeft een leiderschap ontwikkel programma, verzorgt praktische coachsessies of wordt jouw partner bij ondernemen. Het leiderschap ontwikkel programma bestaat uit meerdere dagen over een langere periode, zodat het geleerde direct in de praktijk uitgevoerd kan worden. Bij een volgende sessie reflecteren we gezamenlijk op de afgelopen periode.

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

• Leiderschap en motivatie
• Coachvaardigheden
• Teamontwikkeling
• Timemanagement en overleg
• Aanspreken

Na deze thema’s worden er nog terugkomdagen georganiseerd, we laten niet meer los! Wil je meer lezen over onze gedachtes bij leiding geven? Lees dan de volgende blogs van Michael: ‘Leidinggeven op afstand’ ‘Leiderschap-ladder’ of  Wat Cypriotische wijn te maken heeft met leiderschapsontwikkeling. Wil je sparren over leiderschap? Bel of mail, je doet hem geen groter plezier. 

Wil je dat jouw medewerkers zich blijven ontwikkelen in de geest van jouw organisatie? Wij bieden 12 trainingen in Ambitieversnellers. We kunnen hier erg veel over vertellen, maar wij trainen de medewerkers van Betty Blocks al geruime tijd en zij zijn bereid geweest om daar wat over te vertellen! Bekijk het filmpje hier.

• Visie
• Focus
• Mindset
• Zelfvertrouwen
• Motivatie
• Eigenaarschap
• Wilskracht
• Vitaliteit
• Veerkracht
• Feedback
• Zelfreflectie
• Bijsturing

Ben jij altijd aan het werk als anderen al vrij zijn? Begrijpt jouw omgeving niet dat vakantie nemen vooral geld kost? Neem je je laptop mee op vakantie? Gefeliciteerd, je bent een ondernemer zoals veel andere ondernemers! Tuurlijk is elke ondernemer anders, maar in ons gedrag hebben we heel veel overeenkomsten. We denken het namelijk veelal beter te weten, in je eigen bedrijf is er geen ruimte voor fouten en al helemaal geen tijd om jezelf te spiegelen.

Wij willen jouw partner in ondernemen worden, een critical friend!  We hebben de ervaring in huis, we kennen diverse tools en kiezen altijd voor een praktische aanpak. Heb jij dingen die niet lopen of wil je feedback over bepaalde keuzes die je gemaakt hebt? Wij zijn er voor je!

Wil je meer weten over het Ambitiehuis als critical friend? Lees de volgende gastblog  of bel Jeroen eens op!

Het bouwen van een topteam vergt tijd. Belangrijk dus om te investeren in elkaar. Daarnaast spelen verschillende elementen een belangrijke rol. Bijvoorbeeld het van elkaar weten waar je in excelleert. Zo kun je deze kwaliteiten optimaal inzetten en kun je van elkaar leren.

Wil je als bedrijf sneller groeien of komt er een grote verandering aan, dan is nu het moment om de teams te ontwikkelen. Het Ambitiehuis heeft hiervoor het Team Ontwikkel Programma ontwikkeld. Deze teamtraining bestaat uit meerdere dagen, zodat het geleerde en de gekozen acties direct in de praktijk uitgevoerd kunnen worden. Bij een volgende sessie kijken we gezamenlijk welke resultaten ze hebben opgeleverd.

Het Team Ontwikkel traject bestaat uit de volgende onderdelen:

• Intake (waar willen we met het team naar toe)
• Ambitiemonitor (inzicht op persoons- en teamniveau)
• Teamsessies (n.a.v. de inzichten gezamenlijke acties bedenken)
• Borging (hoe zijn de acties verlopen?)

Voor het ontwikkelen van teams maakt het Ambitiehuis gebruik van trainen, coachen van medewerkers en/of de leidinggevende. Het is ons doel om het ontwikkelen van teams in het DNA van jouw bedrijf te krijgen! Michael heeft een toffe blog geschreven over teamontwikkeling, verder lezen?  Wil je sparren over jouw team of bedrijf? De koffie staat klaar!

Wil jij voor een betere klantbeleving gaan? Meer uit bestaande klanten halen? Dan wil het Ambitiehuis jou graag verder helpen. Wij hebben onze eigen Salescirkel ontwikkeld. In onze sales aanpak geldt, als je in een bepaalde stap niet verder komt, dan heb je het in de vorige stappen laten liggen. Dat betekent dat bij ons de focus veel meer op luisteren ligt i.p.v. veel aan het woord zijn, anders dus dan het klassieke beeld wat veelal leeft bij sales.

Voor het aanpakken en verbeteren van jouw verkoopteams hebben we ons eigen Sales Ontwikkel Programma gemaakt. Onze salestraining bestaat uit meerdere dagen over een langere periode, zodat het geleerde direct in de praktijk uitgevoerd kan worden. Bij een volgende sessie reflecteren we gezamenlijk op de afgelopen periode.

Het programma bestaat uit de volgende onderdelen:

• De basis van Sales
• Netwerken/ Acquisitie
• Inventarisatievaardigheden en de kunst van het vragen stellen
• Advies en presenteren
• Contracteren
• Uitvoeren
• Aftersales en CRM

Na deze thema’s worden er nog terugkom dagen georganiseerd, we laten niet meer los! Wil je meer lezen over onze gedachtes bij sales? Lees dan de volgende blog van Michael: Simpel en doeltreffend model: de Sales Circle