Aandacht voor de medewerker

Ontwikkelen is niet altijd het geen wat prioriteit krijgt. Terwijl ons geloof juist zit in die prioriteit! Medewerkers die concreet een richting hebben, aangemoedigd worden en geloven dat zij een bijdrage leveren aan de ambities van het berdrijf worden succesvol. Het is aan ons om dat proces in beweging te brengen.

Als de cultuur van het team klopt, volgen de ambities als vanzelf! Wij trainen bedrijven op ontwikkeling van nieuw gedrag. Gedrag dat past bij leiderschap en samenwerken, ondersteunend aan de ambities die er zijn. Voor het bouwen van een gezonde cultuur in het team zijn wij de inspiratiebron. Samen borgen we de ambities van het team!

Als de doelen van het bedrijf in lijn worden gebracht met de talenten, persoonlijke drijfveren en ambities van de medewerkers én het HR beleid dit ondersteunt, dan wordt de organisatie “the best place to work”! Ambitiehuis heeft de mensen en middelen om dit te organiseren. 

Het ambitiegesprek is de start van de cyclus. Hierin bespreek je de ontwikkeldoelen voor bijvoorbeeld komend jaar en bekijk je hoe deze aansluiten op de organisatiedoelen. In dit gesprek bespreek je ook welke concrete acties de komende drie maanden nodig zijn om te starten. Wat kan jij morgen doen om jouw ambities te behalen?

Drie maanden na het ambitiegesprek gaan we terugkijken naar de gekozen acties door middel van een ontwikkelgesprek. Hoe zijn deze verlopen? Wat was succesvol en wat kon beter? Welke feedforward kunnen we geven om het de komende periode weer een klein beetje beter te doen? We sluiten het ontwikkelgesprek af met nieuwe acties voor de komende periode. De ontwikkelgesprekken vinden driemaal per jaar plaats voor een optimaal resultaat.

Tussen het ambitiegesprek en de ontwikkelgesprekken door vraagt de leidinggevende naar de voortgang van de acties en kijkt waar hij of zij kan ondersteunen.

Klinkt goed een ontwikkelcyclus maar hoe kom ik nu op een andere manier in gesprek met medewerkers en krijgen zij inzicht in hun kwaliteiten en ontwikkel mogelijkheden?

De Ambitiemonitor is een uniek product dat de wensen en doelen van mensen koppelt aan de eigenschappen die nodig zijn om deze op succesvolle wijze te realiseren.

Op basis van een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst wordt een Ambitierapport vervaardigd. Hierin wordt visueel inzichtelijk gemaakt hoe de essentiële eigenschappen die nodig zijn (zoals bv motivatie, mindset, feedback, eigenaarschap, zelfreflectie) zich verhouden tot het ambitieniveau.

Ambeats staat voor het verbinden, structureren, stimuleren en borgen van persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Binnen Ambeats wordt gestimuleerd om persoonlijke ontwikkeldoelen aan organisatiedoelen te verbinden. Daarnaast maakt Ambeats een verschil tussen leren en ontwikkelen. Ambeats is geen online learning platform, waarbij men o.b.v. een vragenlijst gerichte trainingen aangereikt krijgt, maar een gestructureerde cyclus voor het ontwikkelen van mensen, teams en organisaties.

Ambeats brengt:

Voor de bedrijven voor wie Ambeats te uitgebreid is hebben we een light versie ontwikkeld. De light versie is een online platform waar de Ambitiemonitor de start van je ontwikkelcyclus is. Daarnaast kun je hier de doelen van het bedrijf, je team en medewerkers eenvoudig vastleggen. De perfecte omgeving dus om de ontwikkeling van medewerkers vast te leggen.

De trainers van het Ambitiehuis zijn gespecialiseerd in het implementeren van de ontwikkelcyclus. Onze programma’s worden op maat gemaakt. Ook programma’s voor leidinggevenden behoren tot ons specialisme.

Voor organisaties die behoefte hebben aan coaching op de werkvloer hebben we coaches die zijn opgeleid tot Ambitiecoach. Zij zijn in staat om met medewerkers in gesprek te gaan om het beste uit zichzelf te halen en we kunnen leidinggevenden coachen hoe dit zelf te doen.

Wanneer er binnen een bedrijf behoefte is aan meer dan alleen een programma of training is interim een optie. Iemand van het Ambitiehuis werkt mee binnen de organisatie. Of het nu gaat om een directie rol, een leidinggevende functie, het helpen implementeren van het gedachtegoed of het ondersteunen van HR binnen de organisatie, het Ambitiehuis levert het.